Enric Vinaixa \u00e9s l’exemple de professional reconvertit: enginyer de formaci\u00f3, per\u00f2 gestor de talent de vocaci\u00f3, fa m\u00e9s de 10 anys que \u00e9s a l’\u00e0rea de Recursos Humans de SONY. Observar-ne el curr\u00edculum \u00e9s contemplar una mutaci\u00f3 progressiva de facilitador de solucions fins a ser un cercador i coordinador de perfils capa\u00e7os de respondre a les necessitats d’un gegant tecnol\u00f2gic a nivell internacional. No obstant aix\u00f2, en aquest Nal3Talks no parlem de passat amb l’Enric, ens centrem en el present i \u201csense ser molt de prediccions\u201d ens ofereix discrets pron\u00f2stics en all\u00f2 que es relacionen professionals, habilitats i innovacions tecnol\u00f2giques com la intel\u00b7lig\u00e8ncia artificial. <\/p>\n
L’entusiasme domina la conversa quan toquem el tema del poder transformador de la multiculturalitat als equips de treball. Treballar entre pa\u00efsos diferents \u00e9s tot un repte i no \u00e9s una tasca senzilla. Tot es mesura en q\u00fcesti\u00f3 de matisos i el conflicte \u00e9s una realitat, tot i aix\u00f2, Enric ho t\u00e9 clar “entendre els diversos entorns culturals accelera la capacitat que tots els talents en el seu entorn propi sumin i no restin”. Tenir agilitat per aprendre, una mentalitat oberta i la capacitat de crear entorns inclusius s\u00f3n factors comuns als professionals internacionals amb el potencial per cr\u00e9ixer individualment des de l’\u00e0mbit de la diversitat cultural. <\/p>\n
La veritat \u00e9s que mitja hora de conversa amb l’Enric ens va saber molt poc, per\u00f2 vam tenir la sort de tractar temes molt variats com la innovaci\u00f3 digital i la cultura corporativa. La clau m\u00e9s gran que ens va regalar respecte a la digitalitzaci\u00f3 \u00e9s que la disposici\u00f3 \u2014un cop m\u00e9s, la mentalitat oberta\u2014 cap a les noves eines pesa m\u00e9s que estar realment preparat, ja que normalment hi ha una gran incertesa davant disrupcions com, per exemple, l’aparici\u00f3 de ChatGPT. Pel que fa als comentaris d’Enric sobre la cultura corporativa, no vam poder evitar acordar-nos dels Nal3Talks de Mireia Rigol<\/a> o In\u00e9s Echevarr\u00eda<\/a> , ja que tots destaquen el mateix: la import\u00e0ncia de la coher\u00e8ncia de les empreses entre discurs i accions per guanyar-se la confian\u00e7a dels seus col\u00b7laboradors interns i externs. <\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-380829","n3talks","type-n3talks","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nal3.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/n3talks\/380829","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nal3.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/n3talks"}],"about":[{"href":"https:\/\/nal3.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/n3talks"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nal3.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=380829"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}