Claudia Issa concep la diversitat o la manca d’ella com el punt d’inflexi\u00f3 als equips a les empreses. No ho diu nom\u00e9s ella, diversos estudis que cita al llarg de tota aquesta entrevista donen suport a la idea que els equips diversos en g\u00e8nere, edat, nacionalitats, etc. estan orientats a l\u00e8xit. Aconsegueixen m\u00e9s productivitat, millors decisions, m\u00e9s capacitat d’innovaci\u00f3 i millors resultats financers. Tot i aix\u00f2, dins d’un m\u00f3n marcat pels biaixos inconscients \u00e9s complicat impulsar aquest escenari si el canvi no ve des de l’interior de les companyies. Cal destacar que els beneficis de la inclusi\u00f3 no nom\u00e9s passen a les companyies, sin\u00f3 que les persones en general aconsegueixen m\u00e9s satisfacci\u00f3. <\/p>\n
Normalment el treball de Claudia sorgeix de peticions de formaci\u00f3 corporativa en q\u00fcestions de g\u00e8nere, ja sigui per a la implementaci\u00f3 del Pla d’Igualtat de la companyia o perqu\u00e8 l’organitzaci\u00f3 s’adona que en els seus equips calen dones que comprenguin aquest gaireb\u00e9 50% de la poblaci\u00f3 i potencials clients. Claudia tamb\u00e9 treballa l’acostament de postures entre equips multiculturals entre altres tasques, com incrementar la confian\u00e7a i seguretat psicol\u00f2gica dels equips o gestionar els biaixos inconscients, un punt que va donar molt de qu\u00e8 parlar en aquest Nal3Talks. <\/p>\n
La nostra educaci\u00f3 o la cultura i valors amb qu\u00e8 ens criem determinen la forma en qu\u00e8 ens expressem i actuem i, de vegades, aix\u00f2 pot traduir en microagressions o l’aplicaci\u00f3 de biaixos inconscients envers altres persones per q\u00fcestions de ra\u00e7a, g\u00e8nere, orientaci\u00f3 sexual… Justificar l’impacte d’aquestes paraules o accions a trav\u00e9s de la nostra intenci\u00f3 en elles no \u00e9s la manera d’avan\u00e7ar cap a la integraci\u00f3 en totes. Tampoc vol dir que siguem males persones, per\u00f2 Claudia deixa clar que, en aquests casos, necessitem q\u00fcestionar-nos aquesta desconnexi\u00f3 i reeducar-la per posar-hi fi. <\/p>\n
Ens toca recon\u00e8ixer que aquest Nal3Talks ha estat un dels m\u00e9s dif\u00edcils d’editar. Amb una conversa tan enriquidora com la que ens ofereix Claudia, el nostre objectiu era deixar el m\u00ednim contingut possible fora del tall final. Esperem que aquest cap\u00edtol serveixi per reflexionar sobre el nostre paper diari per actuar com una societat diversa i inclusiva amb l’honestedat de qui sap que encara queda un llarg cam\u00ed per fer. No dubtis a aprofitar els aprenentatges i consells de Claudia en aquest Nal3Talks per comen\u00e7ar. <\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-380832","n3talks","type-n3talks","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nal3.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/n3talks\/380832","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nal3.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/n3talks"}],"about":[{"href":"https:\/\/nal3.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/n3talks"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nal3.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=380832"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}