Enric Vinaixa és l’exemple de professional reconvertit: enginyer de formació, però gestor de talent de vocació, fa més de 10 anys que és a l’àrea de Recursos Humans de SONY. Observar-ne el currículum és contemplar una mutació progressiva de facilitador de solucions fins a ser un cercador i coordinador de perfils capaços de respondre a les necessitats d’un gegant tecnològic a nivell internacional. No obstant això, en aquest Nal3Talks no parlem de passat amb l’Enric, ens centrem en el present i “sense ser molt de prediccions” ens ofereix discrets pronòstics en allò que es relacionen professionals, habilitats i innovacions tecnològiques com la intel·ligència artificial.
Confiar en la tecnologia i les empreses, tot un dilema
L’entusiasme domina la conversa quan toquem el tema del poder transformador de la multiculturalitat als equips de treball. Treballar entre països diferents és tot un repte i no és una tasca senzilla. Tot es mesura en qüestió de matisos i el conflicte és una realitat, tot i això, Enric ho té clar “entendre els diversos entorns culturals accelera la capacitat que tots els talents en el seu entorn propi sumin i no restin”. Tenir agilitat per aprendre, una mentalitat oberta i la capacitat de crear entorns inclusius són factors comuns als professionals internacionals amb el potencial per créixer individualment des de l’àmbit de la diversitat cultural.
La veritat és que mitja hora de conversa amb l’Enric ens va saber molt poc, però vam tenir la sort de tractar temes molt variats com la innovació digital i la cultura corporativa. La clau més gran que ens va regalar respecte a la digitalització és que la disposició —un cop més, la mentalitat oberta— cap a les noves eines pesa més que estar realment preparat, ja que normalment hi ha una gran incertesa davant disrupcions com, per exemple, l’aparició de ChatGPT. Pel que fa als comentaris d’Enric sobre la cultura corporativa, no vam poder evitar acordar-nos dels Nal3Talks de Mireia Rigol o Inés Echevarría , ja que tots destaquen el mateix: la importància de la coherència de les empreses entre discurs i accions per guanyar-se la confiança dels seus col·laboradors interns i externs.
